Bankalarda Terfi Uygulamaları Algısının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Authors : Ufuk ÜNLÜ

Pages : 161-184

View : 26 | Download : 7

Publication Date : 2019-12-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Örgüte ait en önemli unsurlar arasında yer alan bağlılık ve terfi, örgütte zaman içinde yerleşmiş kültürel değerlere uygun çalışanların örgüte sadakatle bağlanmaları ve bu durumun terfi imkânları ile desteklenmesi kapsamında sürekli etkileşim halindedirler. Bu açıdan terfi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerinde oluşturduğu etkinin, örgütsel başarı ya da başarısızlığın oluşumunda önemli bir yere sahip olduğu söylenebilir. Bu noktadan hareketle çalışmamızın amacı, çalışanların terfi uygulamalarına ilişkin algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisini ölçmektir. Bu amaçtan hareketle yapılan araştırmamızın örneklemini, bankacılık sektöründe faaliyet gösteren özel bir bankanın 207 personeli oluşturmaktadır. Araştırmada katılımcıların örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla Allen ve Meyer tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği ile Yurteri’nin, terfi yönetimi ve geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin etkileri konusunda hazırlanan akademik çalışmasında yer alan terfi ölçeği tercih edilmiştir. Gerçekleştirilen regresyon analizi sonucunda terfi uygulamalarına ilişkin algı ile duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunduğu gözlemlenmiştir. Bu araştırmanın, bağlılığı yüksek, verimli ve etkin çalışanlara sahip olmak isteyen ve bu yönde terfi politikaları oluşturma arzusu taşıyan örgütlere ve bu alanda çalışma yürüten araştırmacılara fayda sağlayacağı değerlendirilmektedir
Keywords : Bankacılık, Terfi, Örgütsel Bağlılık, Regresyon Analizi

ORIGINAL ARTICLE URL