MOBBİNGİN MESLEKİ TÜKENMİŞLİK ALGISI ÜZERİNE ETKİLERİ: KADIN AKADEMİSYENLER ÖRNEĞİ

Authors : Gamze SART, Funda H SEZGİN, Nevzat DEMİR

Pages : 118-135

Doi:10.14514/BYK.m.21478082.2018.6/1.118-135

View : 23 | Download : 11

Publication Date : 2018-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :İş hayatında adı sıkça duyulmaya başlanan mobbing psikolojik şiddet , bir kişiye veya bir gruba yönelik düşmanca tutumları ve davranışları içeren, her türlü yıldırma, sindirme, bastırma ve dışlama süreci şeklinde ele alınmaktadır. Örgütsel huzuru ve çalışma barışını tehdit eden mobbing sorunu, kişilerin içinde yer aldıkları örgüte ve örgüt arkadaşlarına olan güven ve saygılarını azaltıp motivasyonlarını olumsuz yönde etkileyerek, işgücü verimini düşürerek tükenmişlik yaratır. Yükseköğretim kurumları topluma yönelik çok kıymetli hizmet üretim yerleridir. Ancak üniversitelerde de mobbing görülmektedir. Kadın akademisyenlerin işyerinde maruz kaldıkları mobbing, olumsuz duygusal ve bilişsel süreçler nedeniyle daha yüksek tükenmişlik yol açmaktadır.. Bu çalışmanın amacı, İstanbul’daki dört büyük devlet üniversitelerinde çalışan kadın akademisyenlerin mobbing ve tükenmişlik algıları arasındaki ilişkiyi yapısal eşitlik modeli kullanarak incelemektir. Çalışmanın sonucunda mobbing ve tükenmişlik arasında güçlü ilişkiler tespit edilmiştir
Keywords : Mobbing, Mesleki Tükenmişlik, Yapısal Eşitlik Modeli