Ücret Teorileri ve Türkiye İşgücü Piyasaları İçin Uygulanabilir Bir Ücret Modeli Önerisi

Authors : M Veysel KAYA, Abdülkadir TIĞLI

Pages : 501-523

View : 21 | Download : 9

Publication Date : 2016-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Uluslararası emek piyasalarının genel olarak iki blok halinde kutuplaştığı kabul edilirse; ücretlerin iktisadi ve sosyal boyutlarının ele alınması isabetli olacaktır. Çalışanlarla işverenler arasında adeta bir mücadele haline bürünen bu ayrım, ücretlerin adil bir şekilde düzenlenmesi konusunda pek çok iktisatçıyı yeni formüller geliştirmeye itmiştir. Ne var ki, çalışma ekonomisi literatüründe tali aktörler olarak emek piyasalarında çalışan ve işverenler dışında devlet ve sendikaların varlığını kabul etmek gerekir. Bu tali aktörlerin emek piyasalarından paylarını almaları, ekonominin dengesini dörtlü bir saç ayağına oturtmaktadır. Bugüne kadar ortaya konulmuş olan doktriner açıklamalar ışığında, oluşabilecek çok boyutlu ve çok fonksiyonlu bir ücret modeli, emek piyasalarındaki bu dört aktör bazında ulaşılabilecek bir dengeye katkıda bulunacaktır.
Keywords : Ücret Teorileri, Ücretin Unsurları, Etkin Ücret Modelleri, Ücret Belirleyicileri, Ücret Farklılıkları