Örgütsel Adalet ile Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermaye ve Çalışan Sesliliğinin Ara Değişken Rolü

Authors : Tülay Turgut, Hazel Agun

Pages : 15-26

Doi:10.25203/idd.276269

View : 22 | Download : 13

Publication Date : 2016-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin araştırılması ve psikolojik sermaye ile çalışan sesliliğinin bu ilişkideki ara değişken rollerinin incelenmesidir. Tasarım/Yöntem: Veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yoluyla, farklı endüstri kollarındaki firmalardan toplam 205 çalışan araştırmaya katılmıştır. Sonuçlar: Regresyon analizi sonucunda örgütsel adaletin örgütsel sinizm üzerinde negatif ve anlamlı katkısı bulunmuştur. Psikolojik sermaye ve çalışan sesliliğinin ise ara değişken rolü desteklenmemiştir. Bununla birlikte her iki değişkenin örgütsel adalet ile pozitif, örgütsel sinizm ile negatif ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Değişkenlerin alt boyutları için uygulanan analizler sonucunda; örgütsel adalet alt boyutlarının psikolojik sermaye, çalışan sesliliği ve örgütsel sinizm üzerindeki katkılarının farklılık gösterdiği bulunmuştur. Özgün Değer: Araştırma sonucu adalet algısının sinizm üzerinde olumsuz katkısı olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla, örgütsel sinizmin bireysel kaynaklardan zayıf etkilendiğini, daha çok örgütsel uygulamalara kuvvetli tepki olarak geliştiğini göstermektedir. Bu çalışma, örgüt içerisinde adaletin tüm boyutlarının; dağıtım, işlemsel ve etkileşim, sağlanmasıyla çalışanların örgütlerinden duygusal, bilişsel ve davranışsal olarak pozitif etkilenebileceğine dair farkındalığı artırmaya katkı sağlayabilir.
Keywords : Örgütsel adalet, psikolojik sermaye, çalışan sesliliği, örgütsel sinizm