Bireylerin Kişilik Özelliklerinin İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi

Authors : Kadir ARDIÇ, Emine Gündoğmuş

Pages : 1-14

Doi:10.25203/idd.278910

View : 14 | Download : 11

Publication Date : 2016-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışmada, bireylerin kişilik özelliklerinin işveren çekicilik algısına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Bu bağlamda, bir kamu üniversitesinde öğrenim gören 344 öğrenciden toplanan veriler kullanılmıştır. Araştırma yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir. Kişilik tiplerini belirlemek için geçerliliği ve güvenilirliği tespit edilmiş olan “Beş faktör kişilik ölçeği”, çekicilik unsurlarını belirlemek amacıyla da “İşveren Çekiciliği Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.00 istatistik programı kullanılarak faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Sonuçlar: Analiz sonuçları, kişilik özellikleri ile işveren çekiciliği algısı arasında ilişki olduğunu ve birbirlerini etkilediğini göstermektedir. Özgün Değer: Bu çalışma,  yetenekli çalışanları çekmek ve elinde tutmak isteyen ve marka olmak isteyen işletmeler için yol gösterici bir özellik taşımaktadır.
Keywords : İşveren markası, işveren çekiciliği, kişilik tipleri, beş faktör kişilik modeli