ALGILANAN ÖRGÜT İKLİMİNİN DAVRANIŞSAL VE TUTUMSAL SONUÇLARININ İNCELENMESİ: ÇALIŞANLARIN GÖREV İÇİ PERFORMANS DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISI AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

Authors : Seçil TAŞTAN, Serra YURTKORU

Pages : 85-99

Doi:10.25203/idd.421553

View : 14 | Download : 13

Publication Date : 2018-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :  Amaç : Bu çalışmanın amacı, algılanan örgüt ikliminin bireysel düzeyde sonuçlarının davranışsal ve tutumlar bağlamında incelenmesidir. Çalışmada, örgüt iklimi algısının çalışanların duygusal bağlılık düzeyleri ve iş performansına olan etkileri değerlendirilmektedir. Tasarım/Yöntem: İstanbul ilinde bulunan sağlık örgütlerinde görev yapmakta olan sağlık personeli üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma neticesinde toplanan veriler istatistiksel analize tabi tutularak tanımlayıcı analizler ve hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar: Elde edilen verilere (N=360) doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modeli uygulanmıştır. Bulgulara göre çalışmanın hipotezlerinin katılımcı örgüt iklimi için desteklendiği görülmüştür. Örgüt ikliminin diğer boyutlarından ılımlı çalışma ortamı ve destekleyici örgüt ikliminin örgütsel bağlılık ve iş performansı davranışların üzerinde anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır. Özgün Değer: Çalışmanın ilgili literatüre ve çalışma yaşamında birey davranışları ve algılanan örgüt iklimi özelliklerinin çalışanların psiko-sosyal yapılarına, tutum ve iş performansına nasıl etki yaratabildiği ve açıklayabileceği konusuna ışık tutması bakımından katkıları bulunmaktadır .
Keywords : Örgüt iklimi, İş performansı, Görev içi performans davranışı, Örgütsel bağlılık