Profil Analiziyle Kişilik, İş Performası ve İş Doyumu Arası İlişkilerin İncelenmesi

Authors : Arkun TATAR, Hüdanur ÖZDEMİR

Pages : 11-24

Doi:10.25203/idd.505520

View : 16 | Download : 12

Publication Date : 2019-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :  Amaç : Bu çalışmada, çalışanların, iş performansı ve iş doyumu açısından Beş Faktör Kişilik Modeliyle kişilik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla iş performansı ve doyumunu yordayan kişilik özellikleri belirlenmiştir. Tasarım/Yöntem: Çalışmaya 278 farklı meslek ya da iş kolunda çalışan toplam 4975 kişi (2142 kadın, 2833 erkek) katılmıştır. Katılımcıların, 19-85 yaşları arasında oldukları ve 1-63 yıl arasında süreyle bir işte çalıştıkları belirlenmiştir. Katılımcıların, iş performansı ve iş doyumu değerlendirmeleri alınmış; kişilik ölçümü ise Beş Faktör Kişilik Envanteri uzun formu ile yapılmıştır. Grupların iş performansları ve iş doyum düzeyleri kişilik özellikleri açısından karşılaştırılmıştır. Sonuçlar: Önce iş performansı ve iş doyum düzeyinin yordanması için çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlara göre hem iş performansını hem de iş doyumunu birçok kişilik faktörü ve alt boyutunun yordadığı gösterilmiştir. Daha sonra katılımcıların, iş performansı ve iş doyumu düzeyine göre MANOVA ile kişilik profilleri karşılaştırılmıştır.  Özgün Değer: İş performansı ve iş doyumu yüksek grubun, iş performansı ve iş doyumu düşük gruptan birçok kişilik özelliğinde farklılaştığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar ilgili alanyazını doğrultusunda tartışılmıştır.
Keywords : iş performansı, iş doyumu, kişilik, kişilik profilleri, Beş Faktör Kişilik Modeli