KURUMSAL İTİBARIN, GÖREV PERFORMANSI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÜNİVERSİTELERDE BİR UYGULAMA

Authors : Fatma TATLI KALAYCI, Kurtuluş DEMİRKOL, Serhat ERAT

Pages : 441-454

View : 84 | Download : 13

Publication Date : 2018-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada akademik personelin kurumsal itibar yönetimi algılarının örgütsel bağlılığı ve görev performanslarını ne yönde etkilediği incelenmiştir. Kurumsal itibarın, örgütsel bağlılık ve görev performansı üzerinde etkili bir unsur olduğu varsayımına dayalı olarak yapılan bu araştırmada kurumsal itibarın görev performansı ve örgütsel bağlılığa etkisi test edilmiştir. Araştırma iki devlet üniversitesinde çalışan kolayda örnekleme metoduyla ulaşılan 287 akademisyeni kapsamaktadır. Araştırma bulguları göstermektedir ki, yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre kurumsal itibar ile görev performansı ve örgütsel bağlılık arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Bu çalışmada son olarak kurumsal itibarın görev performansı etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü de test edilmiştir. Araştırma sonuçları literatürde oldukça tartışılan bir konu olan kurumsal itibarın, görev performansı ve örgütsel bağlılık ilişkilerine nasıl yansıdığı konusunda açıklayıcı bilgiler sunmaktadır.
Keywords : Görev Performansı, Kurumsal İtibar, Bağlılık, Değişken Rolü

ORIGINAL ARTICLE URL