LİDERLİK, KÜLTÜR VE PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ÖRGÜTSEL ZEKA MODELİNDEN HAREKETLE İNCELENMESİ

Authors : Hatice Necla KELEŞ, Tuğba Kiral ÖZKAN

Pages : 65-70

View : 35 | Download : 11

Publication Date : 2010-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşletmelerde genel politikalarını saptayan, amaçlarını belirleyen ve yaşamsal önem taşıyan kararları alan kişiler olan liderler, çevrelerinde yaşanan değişim ve gelişmeleri izlemek durumundadırlar. Değişen ortama uygun özellikler taşıması gereken liderin değişimde en çok söz sahibi olabileceği alan ise, bir toplumun yaşam biçimi olarak tanımlanabilen kültür kavramı ile yakından ilgilidir. İçinde bulundukları çevresel koşullar, liderlik tarzları, ve kültür yapıları ile her biri diğerinden farklı olan örgütlerin belki de tek ortak yanları, farklı özelliklere sahip insanları aynı amaç etrafında birarada tutmaktır. İşletme amaçlarının gerçekleşme derecesi ise örgütün göstereceği performans düzeyi ile ilgili olmaktadır. Bu düşünceden haraketle, çalışma S.Falletta tarafından geliştirilen “Örgütsel Zeka Modeli” kapsamında, liderlik, ve kültür değişkenleri ile örgüt performansı aralarındaki ilişkiyi Türkiye’de faaliyet gösteren bir işletmede inceleyerek açıklamayı amaçlamaktadır
Keywords : Liderlik, Kültür, Örgütsel Zeka

ORIGINAL ARTICLE URL