ÇOKLU KÜLTÜREL ORTAMLARDA ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI İNŞAA EDEN FAKTÖRLER

Authors : Emine Yavaşgel, Emine YAVAŞGEL, Tuncer Özdil, Uğur Ünal
Pages : 79-95
View : 34 | Download : 11
Publication Date : 2011-12-01
Article Type : Research Paper
Abstract :Örgütlerin en önemli amaçlarından biri, iş görenlerin verimliliklerini en üst seviyeye getirmeyi sağlamaktır. Verimlilik düzeyinin yüksek olması, örgüt çalışanlarının performansına ve iş tatminine bağlıdır. Bu doğrultuda örgütte çalışanların performansı ve iş tatmininin yüksek olması ise, kişinin örgüte olan bağlılığıyla koşutluk göstermektedir. Birden fazla kişi ve grupların biraraya gelerek belli amaçları gerçekleştirdikleri bir sosyal sistem olan örgüt, iş görenlerin bir gününün ortalama üçte biri gibi bir zamanını harcadığı bir sistem olarak düşünülürse, çalışanların bu yapıya karşı tutumlarında bağlılık olgusunun ortaya çıkması kaçınılmaz olacaktır. Bu bağlamda örgüt yönetimlerinin çalışanları bir üretim faktörü olarak görmektense, bir üretim kaynağı, başka bir ifadeyle yatırım kaynağı olarak tanıması gerekmektedir. Dolayısıyla örgütün iş görenlere bu açıdan bakması, yeteri düzeyde destek vermesi ve iş görenlerin gelişimini sağlaması, hem iş görenlerin örgüte olan bağlılıklarının artması hem de örgüte olan faydanın sağlanması açısından yararlı olacaktır. Bu bağlamda kişinin örgüte olan bağlılığını etkileyen çeşitli faktörlerden söz edilebilir. Bu faktörler gerek iş görenin kişisel özellikleri gerek çevre faktörleri gerek ise örgüt yönetiminin iletişim yapısı olarak sayılabilir. Bu çalışmada, Yüksek Öğretim Kurumunun bünyesinde bulunmakla birlikte aynı zamanda uluslararası bir özelliğe de sahip Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi’nde görevli bulunan Kırgızistan ve Türkiye vatandaşı personelin örgüte karşı bağlılıklarının inşasında gerek sosyo-demografik özelliklerinin gerek ise örgütün iletişim yapısının ne derece etkili olduğu araştırılacaktır. Ve bu doğrultuda bu durumların çoklu kültürel ortam içerisinde bulunan çalışanlar arasındaki farklı bağlılık yansımaları üzerinde durulacaktır. Araştırma, örgütsel bağlılık üzerine gerçekleştirilen pek çok incelemede referans kabul edilen Allen ve Meyer’e ait ‘üç bileşenli örgütsel bağlılık modeli’nden hareketle söz konusu kurumda uygulanacak ampirik bir incelemeye dayalı olarak yürütülecektir
Keywords : İletişim, Örgütsel Bağlılık, Çoklu Kültürel Ortam

ORIGINAL ARTICLE URL