ÖRGÜTLERDE PERFORMANS YÖNETİMİ İLE İŞGÖRENLERİN MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Volume:4 Issue:1
ÖRGÜTLERDE PERFORMANS YÖNETİMİ İLE İŞGÖRENLERİN MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ

ÖRGÜTLERDE PERFORMANS YÖNETİMİ İLE İŞGÖRENLERİN MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ

Authors : Çiğdem MERCANLIOĞLU

Pages : 41-52

View : 33 | Download : 15

Publication Date : 2012-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Kurumların en büyük rekabet gücü insan kaynaklarıdır. Çalışanına değer veren örgütler için, performans değerlendirme, yönetsel faaliyetler arasında önemli bir yer tutar. İnsan kaynakları performansının iyileştirilmesinin, işletmelerin verimliliğini arttıran en önemli faktörlerden biri olması nedeniyle, işgücünün motivasyonunu arttırarak, performans seviyelerini yükseltmek, firmalar için kaçınılmaz bir olgu haline gelmiştir. Eğer çalışanları motive eden faktörler belirlenebilirse, onlardaki gizli potansiyeller ortaya çıkarılabilir. Etkin bir performans yönetimi, örgütün amaçları çerçevesinde, bireylerden ve gruplardan daha başarılı sonuçlar almayı mümkün kılar. Bu çalışmada, iş görenlerin motivasyonunu artırmada önemli bir araç olan performans yönetiminin, işletme başarısına etkisi incelenmiştir
Keywords : Motivasyon, Performans Değerlendirme, Verimlilik

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.