ÖRGÜT İÇİ ETKİN İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Volume:4 Issue:1
ÖRGÜT İÇİ ETKİN İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ

ÖRGÜT İÇİ ETKİN İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ

Authors : Cihan TINAZTEPE

Pages : 53-63

View : 29 | Download : 13

Publication Date : 2012-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, örgüt içi etkin iletişimin örgütsel sinizme olan etkisini incelemektir. Çağın çalışan hastalığı olarak tanımlanan örgütsel sinizme bir çözüm önerisi olarak örgüt içi iletişimin ne kadar etkili olduğu sorgulanmış ve varsayıldığı gibi örgüt içinde etkin iletişimin sinizmi ters yönde etkilediği kanıtlanmıştır. Araştırma kapsamında farklı sektör ve bölümlerde çalışan 121 katılımcıya elektronik postayla ulaşılmıştır. Yapılan analiz sonucunda hem örgütsel sinizm hem de örgüt içi etkin iletişim ölçeklerinin yazına uygun olarak faktörlere ayrıldığı ve iç tutarlılık düzeylerinin yüksek olduğu bulunmuştur. Demografik fark testlerine bakıldığında ise yalnızca davranışsal sinizmin kıdeme göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir
Keywords : Örgüt içi İletişim, Örgütsel Sinizm

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.