Birleşme/Devir Alma Süreci Yaşayan Örgütlerde Paternalist Liderlik Tipinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Authors : Funda ÖZER, Aybars YURDUN

Pages : 71-80

View : 29 | Download : 10

Publication Date : 2012-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın amacı, finans sektöründe birleşme-devralma süreci yaşayan örgütlerde, paternalist liderlik tipi ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ölçmektir. Yapılan çalışma sonucu paternalist yönetici tipinin, çalışanların işten ayrılma niyetlerini negatif etkilediği saptanmıştır. Örneklem grubunu, birleşme devralma süreci geçirmiş örgütlerde çalışmış beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Anketler, İstanbul’da birleşme-devralma süreci geçirmiş 200 çalışana e-mail yoluyla dağıtılmıştır. Anketlerden 113 adeti, araştırmaya dahil olmuştur. Araştırmada 21 ifadeli Aycan’ın insert ignore into journalissuearticles values(2006: 445); Babacan Liderlik Ölçeği ve 4 ifadeli Tanrıöver’in insert ignore into journalissuearticles values(2005:78); İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır
Keywords : Birleşme devralma, Paternalist liderlik, İşten ayrılma niyeti

ORIGINAL ARTICLE URL