ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Issue:19
ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR

ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ULUSAL KÜLTÜREL ZORLUKLAR

Authors : Osman Eroğlu

Pages : 91-102

View : 34 | Download : 14

Publication Date : 2014-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bir kısım araştırmacılar tarafından uluslararası insan kaynakları yönetimindeki rolü ve önemi araştırılan ulusal kültürün; uluslararası alanda örgütsel hedeflere ulaşılmasında farkında olunması gereken önemli bir sorun olarak adlandırılmıştır. Uluslararası insan kaynakları yönetimi dünyanın farklı ülkelerindeki uygulamalarında farklı etnik kökenlerden gelen kişilerin birlikte çalışması ile oluşan kültürel zorluğun farkına varmalıdır. Bu çalışmada, Hofstede`nin geliştirdiği kültürel boyutlar kavramının yanısıra; motivasyon teorisi, eşitlik teorisi, beklenti teorisi, iş tasarımı, iş merkeziliği, ve ödüller kavramlarının uluslararası insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi incelemiştir.
Keywords : Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, Ulusal Kültür ve Kültürel Zorluklar

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.