İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri

Authors : Esra ATİLLA BAL, Selma ARIKAN, Sezer CİHAN GÜNAYDIN

Pages : 50-67

Doi:10.25203/idd.320132

View : 18 | Download : 16

Publication Date : 2017-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :  Amaç : Bu çalışmada, kişilik faktörleri, değerler ve kariyer hedefleri değişkenleri ele alınarak işkolikliğin bu bireysel öncellerle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Araştırmaya ait veriler niceliksel araştırma yöntemleriyle ve kolayda örneklem yoluyla İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 294 beyaz yakalı çalışanından elde edilmiştir. Toplanan anketlere tanımlayıcı istatistik, korelasyon,   regresyon   ve aracı değişken analizleri ile Sobel testi uygulanmıştır. Sonuçlar: ‘Nevrotiklik’   kişilik faktörünün işkolikliğin iki boyutu olan aşırı ve kompulsif çalışmayı yordadığı ve ayrıca, ‘güvenlik’ değerinin işkolikliğin kompulsif çalışma boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Kariyer hedeflerinin ise işkoliklik boyutları üzerinde beklenen etkisi doğrulanmadığı için ara değişken etkisi olmadığı ortaya konmuştur. Özgün Değer: İşkoliğin kişisel ve motivasyonel öncelleri üzerine    araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışma, bu eksikliği hedef alarak, işkolikliğin bireysel (beş faktör kişilik özellikleri) ve motivasyonel (kariyer hedefleri ve değerler) öncelleriyle ilişkisini inceleyerek güncel literatüre katkıda bulunmayı amaçlamıştır.  
Keywords : işkoliklik, değerler